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600多名现拥有中、高级职称的教师因超编将不再享有相应待遇 本报讯 （记者杨波 通讯员三政宣）9月以后，全区事业单位6000多人将被纳入“以岗定薪”的新人事制度，而其中4400多名公办学校在编教师则将成为改革中最为庞大的一个群体。
新规实施后，职称将成为评价老师的唯一标准，而由于全区公办学校教师中、高级超编，因此，600多名现有的拥有中、高级职称的教师将不再享有相应的待遇。
有老师或每月少拿800元
“今后，老师之间的竞争也会更加的激烈，连续2年经学校考核不合格的老师，合同结束后将不再被聘用。”西南某小学高级教师阿芳最近颇为忧虑。今年9月初后，全区教育系统公办学校在编老师将重新下岗，然后再由学校聘用，同学校签订劳动合同。
阿芳说，由于学校具有中、高级职称资格的老师超编，部分中、高级教师今后将不会被学校作为中、高级职称教师聘用，也就无法再享受相应的待遇。“我现在是高级教师，但9月开学后，如果学校不聘用我作为高级教师，我每月的薪水将减少800元左右。”
三水区教育局负责人表示，“被聘用为中、高级教师的老师3年内须通过相应的职称考试。被聘用后并非一劳永逸，有的教师经考核后不合格，再聘时也不会享受相应的待遇。”
区教育局：
聘用过程保证公开透明
区教育局负责人表示，按照程序，首先由学校制定出方案，之后由教代会通过。然后由老师进行岗位报名，最后报送区教育局审核。虽然学校有了很大的自主性和决定权，但是，整个过程必须遵守相关规定，而且必须公开透明。
该负责人表示，“以岗定薪”的新规实行后，将不会存在教师“无书可教”的现象。预计8月底前，全区基本上可以完成教师合同的签订工作。合同签订至少在2年以上，今后合同期限可能固定为3~5年。 |
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狗仔卡
发表于 2009-7-31 08:18
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