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三水40多个区直事业单位聘用制已于5月份完成，各镇（街道）属事业单位的聘用制方案正在上报审核中。其中，由于岗位所限，有600多名具有中级职称的教师不能聘用到中级技术岗位。相关指导性方案正在制定中。 事业单位人事制度改革主要表现在两个方面：一是转换用人方式，由原本的固定用工改为聘用制。二是改革收入分配制度。实行“以岗定薪、岗动薪动。”
三水区人事局副局长吴树昌介绍说，三水事业单位在编人数有5907人，其中，教育、卫生两大系统事业单位人数占了84%。按照改革方案，将有600多人无法应聘到与自己职称相应的岗位。
为此，三水人事局在五月份就主动联系教育部门，共同研究制定指导性方案。
吴树昌说，按照现在情况，区直中小学可在七月中旬完成审定方案，在八月底完成聘用工作，九月份按新的岗位兑现待遇。
接下来，三水区人事局会结合事业单位分类改革进程，完善未实行聘用制单位的聘用工作；规范岗位设置管理；加强对事业单位工作人员日常考核管理。 |
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狗仔卡
发表于 2009-7-16 23:16
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