广东省佛山市陶瓷行业优势逐渐强化-惠万家

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广东省佛山市陶瓷行业优势逐渐强化-惠万家
    行业动向
　　进入2013年，佛山陶瓷行业仅在元旦过后就迎来了好消息。佛山市工商局在1月7日正式对外公布，“佛山陶瓷”集体商标已注册成功，成为继“张槎针织”、“澜石不锈钢”后的第三件集体商标。从2005年首次正式提出申请注册开始，历经了两次被驳回的痛苦，如今“佛山陶瓷”集体商标终于尘埃落定。有分析指出，集体商标的申请成功不仅能强化佛山陶瓷行业的产业优势，还在佛山的陶瓷行业在维护品牌上有更重要的作用。 仿古砖十大品牌：www.summitfg.cn/

　　申请之路曲折而漫长
　　据了解，早在2003年，佛山就提出要创建“佛山陶瓷”这一区域品牌，2005年年初，佛山市有关部门正式向国家工商总局申请注册“佛山陶瓷”商标。后来因为佛山多个行业协会进行了整合，申请工作也暂停了一段时间。
　　但佛山的陶瓷企业并没有失去对于行业整体品牌的追求。在首次申请半途夭折后，2006年，佛山陶瓷行业协会再次向国家工商总局商标局申请注册“佛山陶瓷”集体商标。但这一次的申请却没能得到积极的回应。2007年底，国家工商总局正式驳回“佛山陶瓷”集体商标的申请，原因是商标局认为“佛山作为县级以上行政区域地名，‘佛山陶瓷’所报商品的品质与佛山自然因素、人文因素无必然联系，不符合作为集体标志的注册条件”。而在此次申请之后，由于资金方面的原因，佛山陶瓷行业协会再向上申请的计划又被搁置。
　　“佛山陶瓷”集体商标申请重启，时间已经到了2009年。佛山陶瓷行业协会通过商标代理再一次向国家工商总局提出集体商标的申请。此次的申请仍没有得到支持。尽管协会等与国家工商总局进行沟通，但工商总局仍认为佛山作为县级以上行政区域地名不能申请集体商标，且其英文CHINA字样与“中国”意思重全，申请再度未能通过。
　　时间一拖就是三年。直至去年，行业协会第三次将“佛山陶瓷”集体商标的申请递到了国家工商总局。而此次得到的结果与前两次截然不同，“佛山陶瓷”集体商标的成功注册，使得“佛山陶瓷”成为继“张槎针织”、“澜石不锈钢”后佛山的第三件集体商标。
　　集体商标强化行业优势
　　“集体商标的成功注册，缘于佛山陶瓷长期发展积累的产业优势。”在回应集体商标注册成功时，佛山市工商局相关人士如此表示。
　　作为集体商标而言，之所以屡败屡申，是与目前佛山陶瓷行业发展密不可分的。早在去年底，“佛山陶瓷”集体商标申请仍未落定的时候，在佛山陶瓷行业协会、佛山市知识产权维权援助中心以及广东新健达律师事务所共同举办的“陶瓷行业商标品牌保护研讨会”公布了针对佛山陶瓷品牌商标侵权的调研报告。
　　报告指出，目前对佛山陶瓷商标品牌的侵权情况严重，越是知名的企业，被侵权的现象就越严重。而当时，佛山市陶瓷行业协会副会长黄希然就指出，通过申请“佛山陶瓷”区域品牌集体商标将能对维护佛山陶瓷品牌有较大的帮助。
　　而此次集体商标申请成功，无疑对于提升行业整体的优势与竞争力有极大的帮助。有陶企负责人认为，企业品牌与集体商标之间是一种相互共生的关系，集体商标的注册成功体现了佛山陶瓷企业品牌的强大实力，而也将带动企业品牌的进一步发展。
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容得别人，宽阔自己的惠万家陶瓷文化

    叶德林认为:做人要有水一样的胸怀，要善于包容，容得别人，就能 宽阔自己，容人之长，就能成己之长。
    一厂原料车间副线长谭燕芳是南庄镇梧村人，一个最本色的珠三角农 村妇女。高小毕业后，她在生产队的蚕丝厂当了19年的抽丝工，1993年5 月16日进厂，开始是个捡砖工，一干就是5

年，后调人运料车间，此后就 在这个车间干了下来，直到现在当上了副线长。那天，她放下手上的活计， 到厂办公室来见我。一套蓝色的工作服，衬着一张清秀、高颧骨的广东妇 女特有的

笑脸，从始至终都是乐呵呵的，显出她对工作和生活的热爱与知 足，给我印象十分深刻。她说自己好运，人得了新明珠，遇上一个好老板 和一些好同事，这里就像一个大家庭，是一家子人

，不分职位高低，不分 本地人、外地人，工资福利好，厂里已为她交了巧年社保、医保。到 2008年8月份，她就50岁了，可享受退休待遇了，但她还不想退，就是 退了，还要返聘回厂工作

。她太热爱这个大家庭了，还把儿子介绍了进来， 儿子现在二厂做计量工，像她母子或父子、兄弟姐妹多人一起同在新明珠 工作的，还有很多家庭，大家都是觉得新明珠好，新明珠的老板

好，才这 样争着进来的。老板的心胸广，什么样的人都容得下，不管你能力大小， 只要你尽力做好工作，这儿都需要你。她说自己一家有今天，全靠老板送的福，她经常叮嘱儿子·希望儿

子好好干，要对得起老板，对得起新明珠……(全自动打包机http://www.fsdabaoji.com/)
    谭燕芳是新明珠普通的一名员工，且做了15年一线工作，看似平淡无 奇，然而，我们从她身上，可以看到叶德林“适岗就是人才”的用人量度， 他对各种人才的善用和兼容和对任何岗

位员工都一样关心、爱护的胸怀， 是一般老板无法兼备的。谭燕芳说她每年都得到很多奖励，比如年终奖、 季度奖、满勤奖、工龄奖;还说自己沾老员工的光最多，工作满5年、8 年、10年

、13年、巧年时都有不同的奖金。老板容得下各种员工，并不 会认为你能力低就小看了你，对大家一视同仁，同样关心爱护。
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