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笔者日前从区委组织部获悉，全区公务员量化考核试点工作已于今年开展，预计在明年6月份将全面推行公务员量化考核，并逐步探索研究制定三水公务员聘任制。同时，还将出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策，为三水引进高层次人才提供政策服务。
全年提拔干部过半为竞争上岗
据了解，今年以来，全区在加强对党政人才的管理和提升上动作频频，尤其在推进多层次干部实践锻炼方面，先后启动一系列“干部活化”工程。其中，实施了干部“双百”工程，通过选派15名优秀年轻干部到市直机关锻炼，以及市亦下派了9个干部到三水的镇街和企业基层挂职，增强市区之间的干部交流，提高其实干能力。另外在今年6月份区委组织部在人事制度的改革上也有新突破，拿出8个部门的13个副科职领导职务面向全省、全市、全区公开选拔。通过委托第三方专业命题机构全程操作，严格按照笔试、能力考察、心理测试、述绩演讲及结构化面试、差额考察等程序对报名者进行选拔。据悉，目前公选的6名干部已全部履新完毕，而今年通过竞争选拔的领导干部和中层干部共81人，占总提拔人数的66.9%。
“今年党的十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，下一步要逐步推进公务员量化考核试点工作，在2013年6月份全面推行公务员量化考核。”区委组织部常务副部长骆锦驹介绍，下一步将量化考核，针对干部的“庸、懒、散”，实施领导干部末位再上岗综合考核，对排名靠后的领导干部进行淘汰再上岗处理，对不适应、不胜任的领导干部及时进行调整，逐步建立能上能下的干部考核考评机制。同时，还将探索研究制定该区公务员职位分类、公务员聘任制。“具体方案尚未出台，有可能明年在三水试行。”骆锦驹说。
9项服务人才新政月底出炉
围绕“人才强区”战略，今年三水实施了“人才集聚工程”，通过举办了122场招聘会，新开发就业岗位18935个；采取“政府搭台，企业唱戏”等方式，主动到北京各大高校广揽各方英才，由区领导率团到北京参加清华大学、北京大学招聘，成效明显，其中三水佳利达公司招了1名博士后、1名博士、15名硕士。
结合三水实际，区委组织部将联合区人力资源和社会保障局，将在本月底制订出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策，为三水引进高层次人才提供政策服务。骆锦驹表示，今后除继续进一步深化三水“百企进百校”系列招聘活动，大力组织用人单位组团到省内、外“揽才”外，还将推行人才“星级服务”，打造“一站式”服务平台，把服务内容扩展到高层次人才工作、学习、生活等领域。同时，将通过举办高校毕业生专场招聘会，三水籍高校大学生走进企业交流等活动，加强企业与毕业生的双向沟通，为三水发展积累人才储备。 |
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狗仔卡
发表于 2012-12-5 17:04
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