黄堪祥到公司讨说法。黄堪祥的上班卡片。
本报讯 （记者何道岚 实习生王艳春）“苏运波”因工受伤，入院后需要手术切除4根手指的却是“黄堪祥”？今年3月，遗失身份证的黄堪祥冒用表弟的身份，进入佛山冠宇印刷包装有限公司任职。意外发生后，厂方曾以“冒名”为由，未为其申请工伤，他无奈到广州寻求法律援助。有法律人士称，冒名务工不影响劳动雇佣事实，用人单位难逃赔偿责任。
没劳动合同没工伤保险
30岁的黄堪祥在今年3月28日进入佛山冠宇印刷包装有限公司任杂工。由于身份证遗失，他贪图方便就用了表弟“苏运波”的身份证。当时，他跟厂方口头约定工资1900元/月，“没有即时签订书面的劳动合同，厂方也没有为我购买工伤保险。”
7月6日下午4时30分左右，黄先生因操作厂里的烫金机，右手不慎被高压机压住，除大拇指外的4个手指被烫伤。“当时我的手在机器下面压了十多分钟，一个同事赶过来才把我拽出。”回忆起当天一幕，黄先生表示“那种感觉毕生难忘”。
出事后，厂方派人将黄先生送往三水市人民医院救治。7月8日，厂方又派人将他转到佛山市中医院三水医院。最终因伤势较重，他的4个手指均要切除。
“讨说法”结果被炒
黄先生仍在住院，而受伤手指依然化脓，疼痛不止。医生表示，还要治疗10多天才可出院。“厂方付了2.6万元医药费后，就不想再管了。”黄先生说，在受伤住院的头几天，厂里还派人来看望，第二次手术后，厂长亲自探视，让他“安心养病”。此后，厂方就再也无人来看。
8月8日，黄先生的积蓄只剩两三百元，便到厂里找彭厂长理论，“但对方律师说，厂里不再垫钱。”他表示，整个治疗预计还需9000元左右，“但当初信誓旦旦的厂方，现在却连这点钱也不愿出，我失去的可是4个手指啊！”
由于进厂时用的是表弟的身份，加上没有签订劳动合同，黄先生在劳动局那边一直不能被认定为“工伤”。8月8日，他再去公司“讨说法”，接到的却是一纸《辞退通知书》。“他们说我冒名务工，刻意蒙骗，不愿为我证实身份和申请工伤鉴定。”黄先生说。
4根断指黏长在一起
黄先生家在广东雷州徐闻县迈陈镇乡下，父母都靠种田为生。“60多岁的老爸老妈身体都不好，一年下来也挣不了几千元”。黄先生受伤后，父母几次过来看他都是找别人借的钱。
作为家中独子，已到而立之年的黄先生尚未娶妻。切除手术后，其右手食指几乎完全切除，后面3根手指也只剩最后一小节。且做完手术后，4个“断指”已黏长在一起，“根本无法活动”。
黄先生对未来的日子颇为悲观，他担心以后找对象、找工作都会难上加难。他目前的诉求有三条：“厂里帮我办好工伤手续；垫付剩下的医药费；认定我是厂里的工人。”黄先生说，如果能鉴定为工伤，拿到“残疾证”，他打算以后“开个小卖部度余生”。
双方等待劳动仲裁
昨天下午，黄先生表示已就此事来广州寻求法律协助，由律师代为处理追讨事宜，如今正待劳动仲裁部门的认定。
佛山冠宇印刷包装有限公司的相关负责人向记者表示，由于公司已将相关材料提交劳动局，劳动监察部门也已到厂内调查取证，现阶段不宜表态，“我们会尊重法律法规，如果对方造谣，我们也会保留追究的权利。”
主管此事的西南街道人力资源和社会保障局的负责人员邓先生表示，已经介入调查，厂方已提交材料，但调查尚需时日，“若证实双方没签劳动合同，厂方将面临双倍工资处罚。”
法律观点
用人单位要
担赔偿责任
法律人士表示，当事人使用假身份证务工有不妥之处，需要承担相应责任。但“假身份”不影响劳动雇佣事实，若双方形成事实劳动关系，发生工伤事故后，用人单位也需要承担责任，作出相应的工伤赔偿。
据悉，员工入职后未在一个月内与其签署书面的劳动合同；未为员工购买工伤保险；在发生工伤事故后，不配合申请工伤认定；在医疗期内公司单方辞退员工等涉嫌违法的事实一经认定，用人方将承担相应的法律责任。
狗仔卡
发表于 2012-8-16 23:30
变色卡
抢沙发
