“回家指南”彰显三水人才渴求

李大飞

2011年7月6日《南方日报 三水视窗》AⅢ04版《毕业了你会回来吗？》　　在高考志愿开始填报的首日，一份名为《2011年考生指南》的文件现身人力资源和社会保障局、三水区人才交流中心的网站，以及该区各所学校。这份指南将三水未来几年内重点发展的产业及其对应专业和学校清晰地分类列表“以便考生能更好地了解当地‘十二五’的发展方向，引导其回乡发展”。
　　三水的这一做法得到网友的力捧。高考填报志愿，算得上是一年一度的大事，对考生和家长而言，更是一次人生的抉择。能在这重要的当口，为他们送上与本地产业发展相关的专业填报指南，既是一种细心体贴，更是一种殷切期望。
　　引导本地毕业生回流并不是什么新鲜事，但是以往的“引导”基本停留在高校毕业生求职阶段，类似这种将人才储备提前到高考毕业生填报志愿环节的案例鲜有耳闻。笔者了解到，广州、佛山等地的专家都曾建议政府结合当地的产业发展，适当引导学生在填报志愿上做好选择。而如今，最先付诸行动的却是三水。毫无疑问，这是一种敢为人先的创新。
　　创新背后蕴藏的则是三水急切的人才渴求。在珠三角用工日趋紧张，甚至不时出现“用工荒”的背景下，三水人社局的这一“暖心”指南的背后，其实是三水政府重视人才、求贤若渴的心声，是该区对吸引人才、留住人才以及储备人才的积极探索。
　　三水近几年经济发展迅猛，招商引资等各项指标连续数年名列全市前茅，各种优质项目接连落户；但是，人力资源的发展速度却明显滞后，甚至在一定程度上制约了产业的优化升级。缺乏技工，尤其是缺乏高级技术人才和高级管理人才，成为制约不少企业进一步做大做强的瓶颈。人是生产力中最活跃的要素。吸引人才、留住人才，成为三水实现“三二一”腾飞计划和“十二五”规划的关键所在。
　　回顾这几年，不难发现，三水在人才储备的道路上进行着孜孜不倦的探索，如举办各种招聘会、开展校企合作洽谈、出台吸引高级人才的政策、大力推进佛山职业教育基地的建设等，也取得了不少成绩。例如，校企合作的订单式培养渐入佳境，各所职业学校的建设顺利推进。
　　不过，笔者在此仍要指出，除了对口的专业、丰厚的待遇、良好的发展前景外，完善的城市建设和生活配套也是吸引和留住人才的重要条件之一。为何有些三水本地人才都向往广州、深圳，而不愿留在家乡工作呢？这是值得三水政府部门深思的问题。　　　

风雨兼程

三水都不错的，但大企业不多，工资同周边地区差不多。

独树岗佬

企业的好职位都留给“关系户”了，大学生回来会有好位置坐吗？:lol
三水缺的不是大学生，而是一个公平公正的正常竟争环境:am03：

942414912

:am14：:am03：:am14：

彭22

:am14：没有关系，在三水真的很难找到好的工作。

遊龍戲鳳

三水留不住人才的