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招聘现场不少企业的摊位比较冷清。/本报记者卢奕诚 摄 区人社局预计，今春三水区用工缺口超6000人。一边是用工荒，一边是找工难。很多人直言，“找一般的工作不难，找自己理想的工作太难！”
招工难的背景之下，则是应聘者对工作要求的水涨船高。他们的眼光越来越挑剔，要高一点的薪酬待遇，要有休息日，工作时间不能超过8小时……
普工：
找份心水工好难
21日，来自河口的黎仕荣早早来到三水区华南人才市场，在墙壁上贴的一大排招聘信息中搜寻着。他一边看，一边口中念念有词，眼前的信息迅速被他“过滤”：普工工资，1200元，太少，这个收入简直没法活！这个工作时间太长，超过8小时，一个月休息时间才两天……
类似的找工，25岁的阿荣每周都要重复几次。看完了所有的招聘信息，阿荣有些失望，低着头去找摩托车准备回家。摩托车很旧，却是阿荣找工作中的好帮手。从去年12月到现在，他差不多每隔两天就骑着摩托到处转悠。他找招聘信息的范围并不局限于人才市场或者招聘会，还有南边、金本等地的工厂。一看到工厂大门上糊着纸张，他就赶紧凑近去看，因为担心漏过什么好的招聘通知。
多的时候，阿荣一天要跑十几个钟头，甚至骑车到南海丹灶附近找工，来回跑下来，车子居然跑了50多公里，回来时一身酸痛。
尽管如此艰辛，阿荣还是没有找到自己的心水工。“找个一般的工作容易，1200元一个月，肯定有！但问题是薪酬太低了。”阿荣掰起手指算了一笔账：之前工作的工资，是1500元，住公司宿舍，水电费和伙食费加起来是200多元。家里面是三兄弟挤在一起住分摊家用，这点钱几下就用完了。
阿荣理想中的薪酬是每月1600元以上，最好包吃住，月休息时间不能低于四天，一天上班时间不能超过8小时，可是，身为普工的他，找了3个多月依然没着落。
他也曾想尝试技工。一次去面试，对方拿出一份图纸，叫他马上依据图纸做一个复杂的模具，阿荣一下傻了眼，感觉搞不定，只得放弃。但他也很苦恼：“技工工资相对高点，我也想培训学电工，但不知道在哪里学？”
外贸人员：
三水的薪酬太低了
从事外贸行业的邓娟（化名）也觉得找心水工难，原因是薪酬与心理价位差距大。她认为，三水很多外贸公司刚起步，虽然正在尝试跟国际接轨，但工资水平却不敢恭维，“以外贸行业来说，工资至少比南海水平低一半。”
原来，小娟在南海的一家地毯公司做外贸工作，负责跟单，全程用外语跟客户进行交流，干了6年时间，工资5000元左右，经验比较丰富。后来因为要生孩子才辞了工。如今孩子大了，春节后她就张罗着在三水找工作，也方便照顾。本以为以自己的经验，在三水找个四五千元的工资容易，哪知道企业开出的工资，都是两千元左右。
近半个月来，小娟去了多次招聘会，并经常在网上浏览，但一直都没有看到合适的。“简历投得不多，就6份，主要是开的薪酬太少，都没应聘的欲望了。”应聘中常常碰到一些令她哭笑不得的事情。
一次去乐平面试，面试官问她，你觉得自己可以拿多少工资？小娟没敢说太高，只回答，“2500元一个月吧。”没想到，面试官瞪着眼睛反问：“拿2500块？一个月你能拉到25万的单吗？”小娟觉得对方很不尊重人：自己好歹也干了6年时间，他们还觉得开这点工资很不错，面试还质疑人的能力。
尽管后来公司来电话叫小娟过去上班，她还是拒绝了。她认为，三水的外贸公司还正在起步阶段，中小企业居多，企业患得患失，想多招收人才跟世界接轨，但又不愿投入，这样的眼界和南海等发达地区比，还是有差距。
如今，小娟刚收到一个企业的通知，对方用诚意打动了她，她决定先试试看。
专家建议
搞清薪酬制再说期望值
佛山市华南人力资源开发有限公司常务副总经理江平认为，很多80后90后的年轻人因为不愿做工作时间长、劳动强度大的工作，这导致他们自身选择的空间不大，“年轻人其实可以摆正心态，既然出来工作锻炼，就要坚持做一些事情，以增加自己的价值，一旦个人技能提高了，价值得到体现了，薪酬也会慢慢上来。”他还建议，应聘者可以给自己做一个长期的职业规划，这样有利于个人的成长。
高级心理咨询师关舒俊则建议，其实应聘者在面试时，可以通过技巧性的交流，试探工资薪酬，有时还能通过沟通争取一些利益。首先，简历的介绍，不仅要体现自身特点，还要符合企业的需求。在面试成功时，企业会问应聘者对薪酬的期望，应聘者先不要急着回答，可以反问对方，先了解对方的薪酬制度，“搞清规则再出击。”
她建议，如果应聘者有经验，可以先讲自己的工作经验，和自己能为企业带来什么价值，“不管怎么说，都要表示，自己不只是打一份工，不只是符合某个岗位需求，而是能和企业的发展结合起来，能跟企业共赢，一定要表明自己的价值。”
关舒俊提醒，如果公司的薪酬制与自己期望不相符，有时可退一步，表明自己希望老板在制度改进时，能提高薪酬待遇。“总之是多讲价值，不能一开口提钱，以往的工资水平，可以有意无意透露出来。”
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狗仔卡
发表于 2011-2-24 22:28
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