三水出台用工实名制发薪“一卡通”防欠薪

李大飞 · 发表于 2014-6-11 12:10

包工头走佬，工人拿不到工资怎么办？为保障劳动者和企业合法权益，三水出台预防劳资纠纷工作方案，通过建立企业工资支付规范机制、企业欠薪预警排查等方式，改革劳资纠纷事前预防机制的不足。

　　6月5日，乐平一工程队工人徐东升（化名）拿到了自己2个月前的工资。今年4月，徐东升所在的施工队第二包工头因事离开三水，造成工人工资结算不清，多名工人工资推迟发放。最终在镇人社、综治办等部门调解下，徐东升和工友们拿回了3个月的工资。

　　近年来，像徐东升这类的劳资纠纷案例时有发生。区委政法委相关负责人介绍，目前，三水劳资纠纷主要集中在几个方面。“企业搬迁、关闭；老板卷款逃匿；工人发生因公或非因公死亡事故；建筑工程层层分包；工程承包单价口头约定等。”这类问题都是成为劳资纠纷引发更大矛盾的导火索。

　　为保障劳动者和企业合法权益，改革劳资纠纷事前预防机制的不足，区委政法委协调各职能部门，出台预防劳资纠纷工作方案，针对“非建设领域，经施工许可的房屋”、“市政基础设施工程及水利工程领域”、“交通道路建设领域”三大领域的劳资纠纷，健全监督管理。

　　工作方案要求企业通过建立工人名册、书面约定工资标准、制作用工管理台账等形式，监督施工企业和劳务公司实施用工实名制。同时，要求工程发包方在支付工程款时，必须凭施工企业和劳务公司提供的工人工资明细表，一人一账户，将工资直接发放到工人的银行账户中，杜绝包工头卷款逃匿。

　　在企业欠薪预计排查上，职能部门通过日常巡查与专项检查相结合，不定期对施工企业和劳务公司的用工管理台账进行抽查，规范劳务分包行为。通过扩大企业工资支付监控信息系统的覆盖面，加大对非法转包、分包行为的查处力度，加强人社部门对工资支付情况的监控。

　　新方案将从源头上缓解劳资纠纷矛盾，对施工企业的不规范操作起到了有效的管理。目前，工作方案已在各镇街推开，通过明确牵头预防的职能部门，实现劳资纠纷联合治理的制度化。（佛山日报）