华南包装工人对新合同不满拒签 劳动部门介入

李大飞

劳动部门介入处理，厂方同意不再另签新合同 　

　　昨日，三水华南包装制品公司工人不满新合同中规定，要求厂方修改。昨日下午，三水多个部门介入后，厂方最终同意不再另签订新合同范本。

　　涉事的华南包装制品有限公司主要从事生产塑料包装业务。由于公司即将搬迁，工人们的合同也大多在2013年12月31日到期。12月30日下午，公司发放了新劳动合同，要求工人们在31日16时前签好。

　　然而，厂方不少工人却对新合同不满，拒绝签字。工人们认为，新合同并无规定具体的用工地点、岗位和工时，这对他们很不利。记者看到，新合同中工作地点一栏写着“佛山三水”，工种一栏写着“生产工”，工时也以年为单位：“总工时2000小时”。

　　在车间班长谭生看来，新合同中出现这些“含糊”的表达，是有原因的。“公司即将搬迁，还要推行12小时工作制的改革。”谭生说，如果签了这份合同，工人们又对新的工作地点不满意，到时将无法取得补偿金。而且，厂方还能随意调整工人们的岗位和工时。

　　跟谭生一样，工人们希望厂方能够修改新合同——将用工地点明确为“三水区西南街道广海中路二街”；实行八小时标准计时制；明确工资条款；固定劳动岗位；搬迁时进行补偿。不过，工人们的这些诉求并未得到厂方同意。

　　为此，在2013年12月30日和31日，工人们来到三水人力资源和社会保障局劳动监察大队咨询。经过劳动部门的协调，厂方同意将劳动合同续签的最后期限延至2014年1月7日，但要求工人们在1月2日至7日期间正常上班。昨日，工人们再集体到区总工会、区信访局等寻求帮助。

　　昨日下午，在劳动部门的协调下，劳资双方在工厂内进行了协商。最终，工人代表和公司蔡姓总经理都不肯做出让步，双方并未达成一致。蔡姓总经理要求工人们立刻返回岗位上班，现场的工人则以休年假来应对。

　　部门回应：

　　工人可申请劳动仲裁

　　昨日17时，三水人社局通报称，在检查企业有关资料后，认定企业在“用工地点明确、计时制度调整、薪酬调整”等方面并无违反劳动保障政策法规。经协调，厂方同意在原来劳动合同文本上变更合同期限，而不再另行签订新的劳动合同范本。

　　但据工人们反映，原来劳动合同也并没规定具体的用工地点和岗位。三水人社局通报称，工人们若对续签合同还有异议，可向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可到区法援中心要求法律援助。

邀月

本人从事接触包装行业有10余年，经历既厂不少。广东范围包装行业除少数几间大规模企业比较正规外，呢一行一向都系待遇偏低，私企老板刻薄无良，内部高层、老板算计工人呢D现象非常普遍，仲有既系平时手机短信中经常收到规避劳动法、规避为工人缴社保既课程信息，劳动部门其实理应多主动明查、暗访的。总之呢个时势普通工人系弱势群体只有自己挨自己寻机会系啦。