用家的氛围吸引留住人才

李大飞

　三水目前人力资源分布主要集中在传统产业，新兴产业领域人才明显不足，外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤其缺乏。例如凤铝铝业人力资源高管就表示，今年凤铝不缺普工，但高级技术人员缺口大。　　当前是产业优化升级的关键时期，三水又正大力发展光伏等高新技术产业，而周边地区对人才的争夺也异常激烈。如何建设、完善、提升人才队伍，是关系到三水经济能否实现质变的严峻课题。
　　“什么样的环境吸引什么样的人才。”三水区区长刘东豪曾多次要求政府部门和企业重视人才环境的建设。就物质生活水平、城市配套服务等硬件而言，三水无法与广州、深圳等大城市相提并论，但三水可以从吸引人才留住人才的体制机制上做文章，形成自己的聚才优势。三水人社局在人才发展“十二五”规划草案中提出将制定和完善有关高级人才长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置、政府奖励等方面的特殊政策措施。
　　扬长避短，三水正积极在软件上提升聚才留才的能力。
　　当然，引进只是完善人才队伍的一个方面，培训则是建立人才梯队、解决人才紧缺问题的另一个重要支点。要想真正在产业转型过程中免受“用工荒”的烦恼，地方政府和企业应在引进高层次人才的同时，加大对高技能人才的培训力度，将人才掌握在自己手中。目前三水已有多家企业提出此类希望。某知名企业负责人表示，该企业所需要的食品专业人才在三水十分稀少，每年只能远赴北方招聘，建议政府筹建或引进相关的院校和专业，满足行业需求。
　　眼下，国家十分重视职业教育的发展，佛山职业教育基地总部已落户三水，同时由于就业形势的好转，家长和学生也开始青睐职业院校。可以说，三水具备了发展职业培训的天时地利人和。而三水区人社局表示，三水还将创新人才培养模式，建立高校培养和实践锻炼相结合、区内培养和区内外交流合作相衔接的开放式培养体系，并依托重点工程和重大科技攻关课题，加快培养高层次创新型科技人才队伍。这对三水广大青年和在职员工而言，无疑都是重大喜讯。
　　不过，在大力引进和培养人才之时，政府和企业还应建立起科学用人机制，建立凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制，营造和谐、公正、平等的发展环境，让人才在三水有“家”的归属感。否则，培养出来的人才很可能成为别人家的“媳妇”。

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高薪多息休。才是硬道理。神马都是浮云