90后外来工：要高薪，更要自由快乐

李大飞

▲在新昇电业公司的西侧门，不少年轻员工趁着午休打台球。

▲外来工三三两两地到招聘台前咨询应聘。

▲邓红林（左）和邓国金在出租屋里玩电脑。

　　核心提示：
　　爱租房，不爱空调热水的标准宿舍；爱自由，不爱“保证有钱”的加班；爱自己玩，不爱主动与工友交谈。他们是三水企业中的“90后”外来工。与父兄辈相比，他们同样要求更高的工资，更低的劳动强度；不同的是，他们会更看重私人空间，更看重“活得快乐”，更多地怀有一个不甘打工的梦想。追问“用工荒”、“招工难”的答案，或许并不是薪酬、劳动力转移等几个词语就能概括。明白了他们的爱与怕，才能更和谐地相处，用工荒或许能更好的缓解乃至解决。
　　文/本报记者黎宇琳、智冰沁
　　图/本报记者黎宇琳
　　一台电脑、两张床，数把锅铲，20多平方米的小单间“五脏俱全”。这是三水区乐平镇新昇电业公司新入职的“90后”普工邓红林的住所。昨日，邓红林与老乡邓国金开始了在新昇电业上班的第一天。一放工，两人就跑回所租房屋，开电脑，听音乐，玩游戏，不亦乐乎。
　　这个单间月租要300元，但在邓红林的眼中却胜过了公司“电视、空调、热水器一应俱全”的免费宿舍。说起公司宿舍，他想都没想就摆手：“我就是不想住宿舍。这里要钱，但更自在。”
　　我就要我的地盘
　　“我们什么游戏都玩，劲舞团、魔兽世界，都玩过。”在公司神情有点呆滞的邓红林，回到出租屋后立马变得很活跃。一进门，他就按下了电脑电源，并在开机的间隙点了一支烟。很快，电脑音箱里就蹦出了陈慧娴的快歌《跳舞街》。“我们比较喜欢港台的老歌，这家伙还经常去露天卡拉OK吼黄家驹。”邓国金指着邓红林说。
　　出租屋在一栋两层高的民房中，与外界只隔一道铁门。门外靠墙位置摆了10双鞋子，门内有个不足3平方米的卫生间。房子的一侧摆上床铺作寝室，另一侧堆着电磁炉、油盐酱醋等，算是简易厨房。
　　住在这个房里的除了邓红林和邓国金，还有两位老乡。“晚上，我们3个人挤在这张床上睡觉。”邓国金一手敲打着键盘，一手轻拍着床单说。他说，陌生的工友“信不过”，工厂宿舍”不敢住”，“怕手机被偷，也怕被欺负”。在这里虽然拥挤，但他少了担心，多了开心。
　　在乐平工业园的企业中，像邓红林一样宁愿外出租房不愿免费住宿舍的新生代外来工并非个例。入职近一年的刘杨也对租房“坚定不移”，1989年出生的他是欧神诺陶瓷的辅工，公司同样提供了房租水电全免的宿舍。但每月只有1600元钱的刘杨却“从没考虑过住宿舍”，他在范湖独自租下了一间小屋，并且办了宽带包年。尽管他还得跑到屋外的公共卫生间方便，尽管上下班要步行半个小时，但刘杨一直很享受自己的“独立空间”。
　　若为自由故，高薪亦可抛
　　“工资是第一位的，不然没必要到广东来。”刘杨家住四川安岳，高中辍学，2005年便外出打工，辗转到过重庆、广州，一年前来到了三水。在欧神诺，他是一个辅助工，给技术员打下手，同时负责打扫卫生。在公司主管看来，刘杨工作比较清闲，也不需要加班。
　　但刘杨显然对现状不满意，他希望自己的工作“工资超过2000，也能学到东西”。其实，刘杨并非没有选择，他可以到生产车间，那里的工人月收入能够达到他的预期，但令他不爽的是，车间要加班。“加班不是说你想不加就可以不加的，太累了，我宁愿拿少点。”
　　在被问及未来几年的打算时，刘杨十指交缠，想了很久，最后说：“也许是创业吧。”邓红林的理想也是创业。“我也想开个小店，像麻辣烫那种小店。”尽管他对餐饮业的了解还只停留在经常光顾的小食店上。“我也没想太多，只是想，会有那么一天，我不用替人打工了，能自己当老板，指挥别人干活。”
　　他们眼中的90后
　　企业：
　　他们是白纸需要多引导
　　“好多90后不知道自己想要什么，加班不接受、车间不接受、周围没有网吧娱乐设施也不接受！”说起90后，三水南边南威塑胶公司的管理人员一肚子苦水。年前该企业招聘了6名仓管，都是80后、90后，不到一个月却已经有4人辞职。“仓管比起操作工、叉车工等等已经是很轻松的工作了，但是80后、90后太要求自由，他们要求有充裕时间去学东西、交朋友。”
　　部分企业“说起90后就头大”，但新昇电业公司显得较为淡定。该企业人事局经理徐金平说：“90后是一张白纸，他们还比较迷茫，但通过积极引导，一样能很好地融入企业。”
　　新昇公司在去年8月设立了员工关爱中心，并高薪聘请退休校长对员工进行心理辅导。有一次，某年轻员工请假未获批准，闹着要辞职。关爱中心找到该员工了解情况。原来，“请假不批”只是一条导火索，真正原因在于车间班长经常责骂该员工，让他觉得“太受气”。负责人与车间班长谈话，让班长写检讨、改态度，最后该员工回心转意，留在了企业。
　　“90后要求企业有更多的人文关怀。”徐金平说，新生代农民工在精神层面上有着比前辈更高的需求，他们有着更高的学历，更多的想法，同时，也要求着更高的工资，更低的劳动强度。“同时，我们正通过改进工艺，降低劳动强度。”
　　部门：
　　他们的成长需要社会多关怀
　　三水总工会副主席梁卫华说，90后外来工家里大多只有一个或两个孩子，家庭条件比第一代农民工好了很多，再者，他们刚刚走出校门，工作耐心、吃苦能力肯定不如上一辈。90后普遍希望边工作边学习，掌握一些技能，他们反对工作时间过长，反对无限制加班。所以不少企业抱怨，说现在的工人难管理，动不动就跳槽。
　　梁卫华认为，新生代农民工吃苦能力不如从前，是因为廉价劳动力的底线在提高，目前被媒体提及“民工荒”，就和提升的“底线”很有关系。随着社会的进步，人力成本将越来越高，这是一个潮流，企业必须适应这种变化
　　“企业不应被动迁就，要积极引导90后工人把理想与企业的效益结合起来。”梁卫华建议企业通过挖掘90后的特长，并对他们进行专业培训，把普工培养成技工，引导新生代工人与企业一起成长。
　　从2009年开始，三水开展“梦总会实现”——关注外来工系列活动，关注、帮助外来工解决在权益、健康、文化、成才四个方面的问题，增强外来工对三水的认同感和归属感。梁卫华说，总工会将与其他职能部门一道，探索各种更贴近外来工的活动形式，让外来工在三水找到家的感觉。

垚垚

:lol  所以要善待得力的员工，不要太小气了。