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近日，三水法院审结一起劳动合同纠纷案，依法判决原告公司与被告小陈解除劳动合同关系，并驳回小陈要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。
2019年3月开始，小陈任职商管部经理。2020年8月开始，商场内一租户某餐饮店开始装修，但因没在约定装修时段内施工，导致邻近商户多次向公司投诉。收到投诉后,小陈所在商管部对某餐饮店发出整改通知书，要求餐饮店作出整改。但餐饮店整改效果甚微，餐饮店临近商户多次投诉，原告公司与邻近商户矛盾不断加剧。无奈之下，公司被迫向损失严重的商铺赔偿1万元，以平息纠纷。
事后，小陈作出书面检讨，承认自身存在对装修铺位管理力度监管不到位等问题。而公司认为小陈严重失职，事后检讨不深刻，将其降职为商管部主管。小陈不同意调岗，申请仲裁，要求解除劳动合同关系并索要经济赔偿金。经仲裁裁决，确认公司与小陈劳动关系于2020年10月29日解除，公司向小陈支付解除劳动关系经济补偿金16万余元。公司认为对小陈降职降薪合法合理，无需支付经济补偿金，遂将小陈诉至法院。
法官说法： 用人单位的用工自主权，是指用人单位在遵循法律法规的前提下，根据规章制度与劳动者自主订立劳动合同、自主变更劳动合同或者自主解除劳动合同的权利。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位。法官提醒，企业为了生产经营需要，可以在合理范围内调动劳动者岗位，劳动者应当予以配合，若对调整岗位有异议应当与用人单位积极协商。此外，劳动者应提高自身业务素质及能力，做好本职工作，确保适应岗位要求。
来源：三水法院
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狗仔卡
发表于 2022-1-17 14:30
变色卡
抢沙发
发表于 2022-1-17 15:46
