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昨日，三水乐平镇政府雇员曾昭一走上新岗位——镇农技中心副主任。毕业两年就成为中层干部，他觉得意外又合情理：意外的是雇员能竞岗并被选中，合情理是经历证明他有能力胜任。 乐平镇和三水工业园区上月开始的打破身份全员竞岗结束，有14人与曾昭一一样突破政府雇员的身份，成为镇和园区的中层领导。简政强镇改革后，乐平镇和园区拿出镇、园共52个中层职位，面向镇、园的全体工作人员竞岗，不分身份是公务员、事业干部还是政府雇员，使以往因身份限制难有晋升机会的雇员有了“打擂台”的机会。128名竞聘者中，政府雇员就有67人。 两年前从华南农业大学林业专业毕业的曾昭一，入职后曾经为身份而苦恼过：政府雇员往往难有晋升机会，待遇也有所不同。但他还是下决心用工作来证明自己。两年间，在他负责的村村通自来水、林权制度改革和创意农业城招商等工作中尽职尽责，积累了丰富的基层农村工作经验。在竞岗演讲中，曾昭一没有总结自己的能力，而是以第三人称“他”讲述两年成长的故事。 新官上任的曾昭一说，他看到的不是副主任有什么权，而是重重的责任。乐平的海峡两岸创意农业城瞄准国家级的现代农业园区打造，除了引入农业龙头企业，他想得更多的是如何通过龙头企业带动当地村民投身现代农业，并实现增收。 “他的阳光、冲劲令我和其他班子成员都留下了深刻印象，我们看重这种敢创新、敢拼搏精神。”乐平镇委书记何小玲说，乐平是三水发展工业的主战场，工业园区、农业城等富有挑战性的工作让乐平镇感到：必须有专业人才支撑，必须富有活力的工作氛围。 今年，乐平镇在人事和考核上多次创新。年初的“高薪招聘小学校长、名教师”曾一度引发争论；在区内率先实施问责制使各局办和工作人员都感到压力；近两个月，该镇又通过“打破身份竞岗”和通过猎头公司引入专业人才，把一批才干突出的干部推到发展一线。 何小玲说，“对外引入优才，对内打破身份竞岗，通过竞争形成居安思危、能上能下的氛围，并以此激发园镇机关的活力。” | 
狗仔卡
发表于 2010-10-22 10:25
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