三水4名公选“新官”出炉 基层经验超15年

李大飞

　三水面向全国、全省公开选拔的4名专业技术领导干部昨日正式新鲜出炉,任职试用期为一年。昨日,首次公选出的佼佼者———郑利先、谢洪林、张灿超、陈晓宇,集体接受任前廉政谈话。

　　三水区委书记卢立湃寄语他们,尽快进入角色,大胆改革创新,扎实工作,用良好的愿望和满腔的热情以及科学的态度,在三水创造甜蜜的事业。他还表示,类似选人用人的公选方式还会继续,“三水现在正处于经济社会发展的上升期,会用海纳百川的胸怀,让更多人才涌入三水。”

　　4人均为研究生学历基层经验超15年

　　昨日,三水区召开公选工作总结暨任前集体谈话会议,4名公选专业技术领导干部正式走马上任,历时4个月的面向全国、全省公开选拔落下帷幕。

　　会上公布,郑利先任区人民医院院长、党总支书记,谢洪林任佛山市城乡规划局三水分局总规划师,张灿超任区住房和城乡建设局总工程师,陈晓宇任区交通运输局总工程师(均为副科实职)。他们均为研究生学历,且都拥有15年以上基层工作经验。

　　据了解,此次公选,要经过严格的笔试、面试和组织考察等环节。笔试试题委托省有关专业部门命制,并根据公选的规划、建设、交通、卫生4个不同的领导职位分别命制,内容注重考查干部的专业技术、综合分析、组织协调、应变决策等实际工作能力。笔试成绩当天公布,按照公选职位拟录人数1:5的比例从高分到低分确定面试对象。面试考官邀请了省、市资深专业人士,涵盖研究院院长、总工程师,大学院长、教授,行业协会会长以及公司董事、顾问,并占据面试考官的大多数席位。考察环节参照省、市公选干部的做法,通过考察预告、民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、考察对象填写个人重大事项报告、查阅档案资料等方式,重点了解差额考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

　　高层次人才匮乏公选将持续

　　“人才是第一资源”,与高速发展的经济和高端名企的纷纷“筑巢”相比,三水人才特别是高层次人才“瓶颈”成为发展的一大制约因素。

　　据了解,三水现有人才6万多人,占总人口比例10%,高级人才仅有2000多人,且这类人才主要集中在教育、卫生等事业单位,产业部门相对缺乏。

　　对此,从去年开始,三水积极探索,把“两高”(高层次、高技能)队伍建设作为人才工作的主攻方向。“三水现在正处于经济社会发展的上升期,类似选人用人的公选方式还会继续,我们会用海纳百川的胸怀,让更多人才涌入三水。”会上,三水区委书记卢立湃寄语4名“新官”,尽快进入角色,大胆改革创新,扎实工作,用良好的愿望和满腔的热情以及科学的态度,在三水创造甜蜜的事业。

　　“规划、建设、交通、卫生等领域是反腐败的前沿阵地。”会上,三水区委常委、区纪委书记袁璐对4名“新官“进行任前集体廉政谈话。“必须廉政自律,拉起警戒线,筑起防火墙,加强学习,接受监督。”

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　　“新官”新声

　　郑利先(三水区人民医院院长、党总支书记):希望通过科学的管理、良好的技术、优质的服务,提升三水人民医院的整体水平,让三水区90%以上的病人足不出三水均能享受满意的医疗服务,最终希望通过品牌战略的建设和发展,把三水人民医院的影响辐射到肇庆、四会、广宁、清远等市区。

　　谢洪林(佛山市城乡规划局三水分局总规划师):以区重点工程为抓手,做到三水规划编制的全覆盖,抓好规划业务和管理水平,特别是各乡镇规划管理水平。

　　张灿超(三水区住房和城乡建设局总工程师):勤奋钻研业务,加强学习工程建设领域的新技术、新工艺、新材料及新设备的应用,从专业角度,统筹做好全区建筑技术把关工作。

　　陈晓宇(三水区交通运输局总工程师):三水交通发展一方面可以将构筑综合运输体系作为切入点,尽快打通“断头路”,另一方面要充分发挥“水”优势,大力发展航运事业,做好三水区港航工程的统筹规划,发展沿河工业经济区,努力将三水打造成广东省内河区域性航运中心。