劳动纠纷调解协议可强制执行

李大飞

三水法院和三水人力资源和社会保障局本月18日已共同签署了《关于劳动争议案件诉调对接工作座谈会纪要》，首次以规范性文件的形式联合推出劳动争议纠纷解决新模式。该模式的推出在佛山市也是首次。

　　今后，三水区发生的劳动争议纠纷，既可以选择“仲裁--诉讼”这一传统模式，也可以选择调解--司法确认这一新模式。

　　——— 消息来源：三水法院

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　　据介绍，该制度的主要内容是，劳动者与用工方在行政机关、人民调解组织、企业调解组织等具有调解职能的组织调解之下自愿达成调解协议，法院审查后认为该调解协议内容合法，赋予其强制执行效力的制度。

　　司法确认制度主要适用2种类型的协议。第1类是，垫薪调解协议案件，即通过司法确认的形式把垫资方垫付工资的事实予以确认，消除垫资方顾虑，便于工人快速拿到工资。第2类的是劳资双方自愿达成的劳动争议调解协议。如果用人单位反悔或不予履行，劳动者可以不再经过劳动冲裁、诉讼程序而直接申请强制法院执行。